ماده ۱۰ قانون مدنی؛ راهنمای جامع تنظیم قراردادهای کسب‌وکار  بخش مهمی از روابط تجاری شرکت‌ها، استارتاپ‌ها و کارفرمایان، نه بر پایه قراردادهای کاملاً از پیش‌ طراحی ‌شده، بلکه بر اساس توافق‌هایی شکل می‌گیرد که خود طرفین متناسب با نیاز کسب‌وکارشان تنظیم می‌کنند؛ از قرارداد همکاری و سرمایه‌گذاری گرفته تا توافق محرمانگی، عدم رقابت، خدمات، پیمانکاری، مشارکت و انواع قراردادهای ترکیبی. نقطه اتکای اصلی این آزادی قراردادی در حقوق ایران، ماده ۱۰ قانون مدنی است. ماده ۱۰ قانون مدنی مقرر می‌کند: «قراردادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده‌اند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است.»در نگاه اول، این ماده کوتاه و روشن به نظر می‌رسد؛ اما در عمل، یکی از مهم‌ترین مبانی تنظیم قراردادها در فضای...

کسورات حقوق و دستمزد کارگران و کارکنان محاسبه حقوق و دستمزد همیشه یکی از مهم‌ترین و چالش‌‌برانگیزترین موضوع‌ها برای کارفرماها و کارگران است. در این میان، کسورات حقوق و دستمزد از جمله مواردی است که باید با دقت و بر اساس قوانین انجام شود.کسورات حقوق و دستمزد می‌تواند نگرانی‌هایی ایجاد کند؛ زیرا کارگران به کاهش حقوق خود حساس هستند و از طرف دیگر سازمان‌هایی مانند سازمان تأمین اجتماعی و اداره مالیات نیز به این کسورات توجه دارند و لازم است مطمئن شوند که محاسبات به‌درستی انجام شده است.بر اساس ماده ۱۰ قانون کار شرایط پرداخت حقوق و مزایا باید در قرارداد کار مشخص شود.در این مقاله با تعریف کسورات حقوق و دستمزد، انواع آن و نحوه محاسبه مهم‌ترین کسورات قانونی...

محاسبه مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵  مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال ۱۴۰۵ چگونه محاسبه می‌شود؟ در کارگاه‌هایی که طرح طبقه‌بندی مشاغل در آن‌ها اجرا شده است، نحوه محاسبه حقوق و مزایا با کارگاه‌های فاقد این طرح تفاوت‌های مهمی دارد. یکی از مهم‌ترین مفاهیم در این زمینه، مزد مبنا است؛ مفهومی که مبنای محاسبه بخش مهمی از دریافتی کارگران مشمول طرح قرار می‌گیرد.در سال ۱۴۰۵ اجزای مختلف حقوق و دستمزد کارگران با تغییراتی همراه شده است؛ از جمله مزد مبنا در کارگاه‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل و مزایایی مانند کمک‌هزینه مسکن کارگری که هر سال توسط دولت تعیین می‌شود. با توجه به ضوابط مزدی سال ۱۴۰۵، این پرسش برای بسیاری از...

شرایط و قوانین ازکارافتادگی در سازمان تأمین اجتماعی (راهنمای جامع ۱۴۰۵) مفهوم «ازکارافتادگی» در قانون تأمین اجتماعی یکی از پیچیده‌ترین و در عین حال حیاتی‌ترین موضوعات برای کارگران و کارفرمایان است. اگر به دلیل بیماری یا حوادث (ناشی از کار یا غیرناشی از کار) توانایی فعالیت شغلی خود را از دست داده‌اید، شناخت حقوق قانونی‌تان اولین قدم برای بازگشت به امنیت معیشتی است. همچنین کارفرمایان برای پیشگیری از این چالش‌ها و مدیریت ریسک‌های کارگاهی می‌توانند از خدمات مشاوره مالیاتی و تأمین اجتماعی کسب‌وکارها بهره‌مند شوند.در این مقاله از دانشنامه جعبه قانونی، صفر تا صد شرایط احراز ازکارافتادگی و نحوه دریافت مستمری را بررسی می‌کنیم. انواع ازکارافتادگی از نگاه قانون تأمین اجتماعی در قانون تأمین اجتماعی، صرف بیمار بودن یا حتی...

اقلام مشمول و غیر مشمول کسرحق بیمه در خصوص بیان معیار خاص برای تشخیص مزایای مشمول کسر حق بیمه و غیر مشمول کسر حق بیمه مستندات مورد اتفاق کارشناسان وجود ندارد؛ موارد مشمول بیمه تامین اجتماعیبر‌اساس بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی، مزد یا حقوق یا کارمزد مشمول کسر حق بیمه در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه شده پرداخت میشود. پس شرط اصلی مشمول بیمه بودن یک مبلغ دریافت در برابر انجام کار یا بگفته دیگر مزایای متعلق به شغل است و صفت استمرار مندرج در بند مذکور بدلیل درج کلمه انفصال[یا] در قانون؛ مربوط به مزایای غیر نقدی است به‌ طور‌ کلی، شناسایی اقلام غیر...